Image

استشارات نظم الإدارة

نقدم مجموعة كاملة من حلول أنظمة إدارة ألأعمال

تقوم NF بتحديد اتجاهات السوق لتقديم مجموعة متكاملة من الاستشارات الإدارية والموارد البشرية لقطاع واسع خاص وعام معتمدين على خبراء ذوي كفاءة عالية، وعلى تحالفاتنا الدولية والإقليمية في ذات المجال، والذين يمتلكون جميعاً الخبرة وتحديات العمل في مختلف القطاعات ومختلف المهن، لذلك نقدم في NF مجموعة متكاملة من الاستشارات الإدارية التالية:

خدماتنا

NF الصنـاعيـة

    اطلع على الشركة

    الهيكل التنظيمي والوظيفي

    يمثل الهيكل التنظيمي العلاقة بين الوحدات التنظيمية داخل كيان العمل (الإدارات والأقسام والوحدات). كما أن الهيكل الوظيفي يمثل العلاقة بين شاغلي الوظائف (التسلسل الهرمي للإشراف)، ويشمل نطاق خدماتنا هيكلة الشركات الجديدة أو إعادة هيكلة الشركات القائمة بالفعل.. بالإضافة الى تقديم خدماتنا لوضع الهيكل التنظيمي والهيكل الوظيفي لمؤسسات القطاع العام بالاعتماد على موائمة الاحتياجات مع قواعد حوكمة اعمال المؤسسات ولتحقيق الأهداف المرسومة للشركة / المؤسسة، مع المحافظة على:

    * التخصص الفني للكيان.

    * سهولة صنع واتخاذ القرار.

    * الفصل بين المهام والصلاحيات وفقا لأفضل الممارسات.

    * تطبيق القوانين والانظمة المعمول بها والتي تتعلق بنشاط الكيان. 

    بطاقات الوصف الوظيفي

    نقوم في NF بتطوير و/أو مراجعة التوصيفات الوظيفية لكافة الوظائف داخل الشركة / المؤسسة بما في ذلك الجوانب الوظيفية التالية:

    • موقع الوظيفة في الشركة / المؤسسة.
    • اهداف الوظيفة.
    • واجبات الوظيفة.
    • الصلاحيات المالية والإدارية.
    • مخرجات الوظيفة.
    • مؤشرات الأداء الرئيسية لشاغل الوظيفة.
    • مؤهلات شغل الوظيفة ومتطلبات الخبرة.
    • الكفاءات والقدرات والمهارات اللازمة للوظيفة.

    مصفوفة المسئوليات والصلاحيات

    اعداد مصفوفة تُحدد مستوي الصلاحيات المالية والصلاحيات الإدارية لكل وظيفة رئيسية وفقا للهيكل المعتمد.

    نظام تقييم الأداء الوظيفي

    اعداد نظام تقييم الأداء السنوي للعاملين لتحديد نقاط القوة والضعف في الأداء والتركيز على المواضع التي تحتاج إلى التطوير والتحسين والتدريب النوعي الخاص.

    ادلة السياسات والاجراءات

    تعمل NF على إعداد ادلة السياسات والإجراءات التشغيلية والتي تغطي جميع أنشطة الشركة / المؤسسة بما في ذلك أنشطة إدارات الموارد البشرية.

    هيكلة الرواتب والأجور

    بالاعتماد على مؤشرات السوق تقوم NF بإجراء التقييم الوظيفي بمنهج علمي يعتمد على التدرج الوظيفي وفقاً لأفضل الممارسات مع توفير قاعدة بيانات للرواتب والاجور على مستوى الدولة، بما في ذلك إمكانية استهداف الشركات / المؤسسات المماثلة العاملة في سوق العمل ومسح السوق ومقارنة مستوى الوظيفة مع الشركات المماثلة، وبما يساعد العميل على توفير مناخ المنافسة في سوق العمل

    كما نقوم بتطوير هيكل الرواتب والاجور لكافة الوظائف او لوظائف محددة بالاعتماد على التدرج الوظيفي وفق نتائج مسح سوق الرواتب والاجور 

    نظام الرواتب والمزايا

    نقوم ببناء نظام اجمالي العوائد التي تستطيع الشركة / المؤسسة تقديمه لجذب وتحفيز وابقاء الموظفين من خلال تصميم وإعداد سياسة الرواتب بناءً على طلب الشركة/ المؤسسة، لجعل سلم الاجور والرواتب تتوافق ومعدلات السوق او تفوق او تقل مقارنة بسوق العَمَل والوظائف المماثلة، بما في ذلك إعداد المزايا والمنافع الاخرى.

    دع المستشار المتخصص يقدم الحل المناسب لعملك.

    احصل على استشارة

    Please fill the required field.
    Please fill the required field.
    Please fill the required field.
    Image
    logo

    تواصل معنا

    yemen_round_icon_48.png
    icons8-egypt-48.png
    icons8-usa-48.png
    jordan_round_icon_48.png
    icons8-turkey-48.png